Управління професійною кар’єрою науково-педагогічних працівників у закладі вищої освіти

Анотація

Статтю присвячено проблемі управління професійною кар’єрою науково-педагогічних працівників у закладі вищої освіти, розкрито сутність професійної кар’єри, зміст та технологію управління, обґрунтовано необхідність управління професійною кар’єрою педагогів у закладі вищої освіти. Професійна кар’єра – це послідовність мети особистісного розвитку, а управління – це неопосередкований вплив, підтримка цього розвитку. Ці важливі поняття дуже тісно пов’язані між собою, і саме у таких випадках, на нашу думку, варто говорити про таке явище як управління професійною кар’єрою. Таке управління професійною кар’єрою науково-педагогічного персоналу дає змогу досягти відданості працівників інтересам закладу освіти, забезпечити підвищення продуктивності праці, розкрити здібності кожного працівника, а також зменшити плинність кадрів. Теоретичний аналіз наукових праць вищезазначених вчених дав можливість зробити висновок, що управління кар’єрою є провідним елементом системи розвитку управлінського та науково-педагогічного персоналу закладу освіти, який потребує пошуку актуальних рішень щодо його удосконалення та розвитку у зв’язку з новими завданнями, які постають перед системою освіти нашої країни. Незважаючи на значний науковий доробок зарубіжних і вітчизняних вчених проблеми управління професійною кар’єрою педагогів закладів освіти, недостатньо дослідженими залишаються питання сутності, змісту та технології управління професійною кар’єрою керівників та науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти. Управління професійною кар’єрою науково-педагогічного персоналу закладу вищої освіти є однією з найскладніших кадрових технологій – це комплексна технологія впливу керівників і кадрових служб на цілеспрямований розвиток здібностей працівників, раціональне використання їхнього потенціалу як в інтересах власне науково-педагогічних працівників, так і в інтересах закладу освіти.