Соціально-психологічний клімат як основа управління в колективах організацій та установ

Abstract

У статті звертається увага на такі процеси, котрі сприяють налагодженню соціально-психологічного клімату в колективі, тому що саме такий підхід визначає здатність організацій і установ досягати заздалегідь встановлених цілей за рахунок розпорядженням кадровим складом, після чого можна очікувати високих результатів та ефективних рішень в колективі. Зауважується, що соціально-психологічний клімат характеризується великим значенням щодо функціонування та підтримки стійкості різних сфер діяльності, бо від групи людей та окремої особистості залежить те, наскільки кожна організація і установа зуміє досягати намічених орієнтирів та визначених пріоритетів. Автор акцентує увагу на тому, що соціально-психологічний клімат в колективі є великою рушійною силою для здійснення нових звершень, освоєння і просування до нових дійових горизонтів, залучення до своїх лав групувань за професійними, кваліфікаційними та іншими якісними ознаками, до цього додається кадровий відбір у організаціях і установах поряд із експертним оцінюванням за соціометричним методом. Значна увага у статті приділяється питанням формування керівного складу, йдеться про взаємозалежність між соціально-психологічними особливостями колективу та наміченими ініціативами або заходами, чим відображається ступінь сприйняття колективом нововведень, освоєння нових напрямів, ментального сприйняття мінливих процесів і явищ. Автор зауважує, що налаштування всього кадрового складу на досягнення цілей та інтересів дозволяє мати значні здобутки. У статті соціометрія розглядається як один із методів вивчення міжособистісних стосунків i групової диференціації, який слід доповнювати спостереженням, бесідою, природним експериментом; запропоновано соціометричну матрицю задля визначення взаємовідносин у колективі.